ニュースリリース

採用に掛かる工数を大幅に削減。予想外の外国籍の方からの応募が増加。

自社作成の採用HPにいくつもの課題。

TalentClipを導入する前の求人掲載方法を教えてください。

採用HPを自社で作って求人募集をしていました。弊社では年に一度必ず採用ページのコンテンツをすべて作り変えていますが、新卒と中途両方の募集を行っているのでそれぞれのページを作成する必要があります。その上、拠点が12か所あるので工数が掛かり過ぎることに大きな課題がありました。今後も自社で作り続けていくことは難しいと判断せざるを得ませんでした。

また、社内にデザイナーがいない中で自作した採用HPはデザイン的にも違和感があり、到底納得のいく代物ではありませんでした。

プロの手を借りる必要があると強く感じている時に、普段からお付き合いのある広済堂さんからTalentClipの話を聞き興味を持ちました。

TalentClipのどんなところに興味を持たれましたか？

求人情報サイト「Workin.jp（ワーキン）」と「Indeed」に連動しているという点に惹かれましたね。両サイトからエントリーが来るというシステムに、求人が増えるのではという期待が持てました。
また、単純にTalentClipに我々が欲しいと思っている機能が付いていました。弊社には採用専任の社員がおらず、各営業所の力も借り互いに協力しながら採用を行っております。そういった状況のため営業所と情報の共有ができる採用ポータルが必要でした。TalentClipを利用すれば洗練された求人票、デザインになる上、応募の一元管理ができるようになると感じました。採用に掛かる工数や管理を一気に単純化してくれるという点に大きな魅力を感じました。

TalentClipを導入の決め手となったことは？

採用ページが柔軟にカスタマイズできるツールであること。また採用に精通している広済堂さんが運営しているということで、ノウハウや技術力に期待が高まりました。実際にやり取りをさせていただいても、こちらの言いたいことをすぐに理解してくれるので、採用のプロとの話は早いと感じています。
広済堂さんとはもう7年の付き合いになりますが、担当営業の方にはその都度お世話になりとても協力していただきました。これまでのご縁もあり、今後もビジネスパートナーとして長くお付き合いしていきたいと思える会社です。そんな信頼関係のある営業担当の方からTalentClipの話をいただいので、利用するのに悩むことはありませんでした。

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